【内容】せっかく採用しても３年～５年で退職してしまう、会社に馴染めない、モチベーションが出ないといった若手社員について、その対策ポイントを説明します。会社からの押し付けではなく、自らやる気がでるようなムードにするための『アントレプレナーシップ論』の活用法を説明します。